Põlvkondade erinevused – lõks juhile
Esmapilgul tundub, et põlvkondade erinevuste arvestamiseks töökohal on kõik vajalik olemas, samuti eri vanuses töötajate värbamiseks ja neist koosneva meeskonna juhtimiseks. Uuringud on aga näidanud, et stereotüüpsed põlvkondade iseärasused on hoopis kitsa ringi inimeste näitel tekkinud.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele