Esmapilgul tundub, et põlvkondade erinevuste arvestamiseks töökohal on kõik vajalik olemas, samuti eri vanuses töötajate värbamiseks ja neist koosneva meeskonna juhtimiseks. Uuringud on aga näidanud, et stereotüüpsed põlvkondade iseärasused on hoopis kitsa ringi inimeste näitel tekkinud.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.