IT Kolledži direktor Sirja Sulakatko seab eesmärgiks koolitada IT-spetsialiste, kes ei valda ainult tehnilisi oskusi, vaid oskavad ka suhelda ja tiimitöös läbi lüüa. Tänu oma kogemustele äriinnovatsioonis ja e-õppe projektide juhtimises näeb ta IT-hariduse uuendamise võtmena just hübriidmeeskondadele vajalike suhtlus- ja koostööoskuste arendamist – lähenemist, mis võiks personalijuhtidele paindlikumate ümber- ja täiendõppe võimalustena tähelepanu pakkuda.

- Ülikoolid peavad kiiresti kohanema, pakkudes paindlikke ja praktilisi täiendõppevõimalusi, mis vastavad muutuva tööturu ootustele, leiab IT Kolledži värske juht Sirja Sulakatko.
- Foto: Marek Metslaid
Tallinna Tehnikaülikooli (TalTech) IT Kolledži direktorina alustanud Sirja Sulakatko sõnul ei piisa tänapäeva IT-spetsialistidele pelgalt tehniliste teadmiste õpetamisest. Sulakatko, kelle varasem juhtimiskogemus hõlmab nii Targa Töö Ühingu tegevjuhina töötamist kui ka rahvusvahelisi ümberõppeprojekte, usub, et kommunikatsiooni- ja tiimitööoskused on IT-töötaja tööelus sama kriitilised kui erialased teadmised. "Kiiresti arenevas tehnoloogiasektoris on edu saavutamiseks vaja nii tehnilisi kui ka ülekantavaid oskusi, mis toetavad hübriid- ja meeskonnatööd," selgitab ta.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.