Taas alustab peresõbraliku tööandja programm!

Hiljuti said 22 organisatsiooni pärjatud töötaja- ja peresõbralikkuse märgisega. Neist kõige ihaldatuma ehk kuldmärgise pälvis 13 ettevõtet, kes ligi kahe aastase programmi läbimisel on näidanud silmapaistvaid tulemusi.

Sotsiaalministeerium avas novembri algusest uue peresõbaliku tööandja märgise programmi kandideerimisvooru. Programmi oodatakse kõiki tööandjaid, kes soovivad panustada organisatsiooni töökultuuri ja on võtnud eesmärgiks muuta töökeskkonda pere- ja töötajasõbralikumaks. Mis aga võiks motiveerida tööandjaid olema rohkem peresõbralikud?

21. veebruar pakkus nii mõneski töökohas põnevaid hetki, sest algatus "Tööle kaasa!" kutsus töötajate järeltulijaid vanemate töömaailma avastama. Manpoweri kollektiivi seas leidis idee innuka vastuvõtu ning tõi kaasa üllatusi ja südantsoojendavaid hetki.

Sotsiaalministeeriumi tellitud uuringu tulemuste järgi leiab suurem osa töötajaid, et tööandjad saavad peresõbralikud olla IT-sektoris, samal ajal kui kõige vähem usutakse selle võimalikkust ehitus- ja kinnisvaravaldkonnas, põllumajanduses ning energeetikas. Ministeerium ja Eesti HR Selts kummutavad aga müüdi, justkui oleks peresõbralik tööandja vaid valitud sektorite hüve.

Suur osa juhi ajast kulub endiselt administratiivsetele tegevustele – puhkuste kooskõlastamisele e-kirjades, töögraafikute koostamisele Excelis ja meeskonda puudutavate andmete küsimisele personalitöötajalt. Samas on juht ettevõtte üks kallimaid ressursse, kellelt oodatakse eelkõige inimeste juhtimist ja äri arendamist.