Tulumaksumäär tõuseb uuel aastal, mõjutades otseselt töötajate netotasu. Personalijuhtidel on aeg kohandada motivatsioonipakette ja selgitada töötajatele muudatuste mõju.

- Kinnipeetava tulumaksumäära tõus võib töötajaile ootamatult tulla, personalijuht võiks seda varakult kommunikeerida. Samuti võiks kaaluda detsembri palga väljamaksmist aasta lõpus.
- Foto: Pixabay
Aastavahetus toob kaasa hulga muudatusi tööjõumaksudes, mis mõjutavad otseselt personalijuhtide otsuseid töötasude ja lisahüvede kavandamisel. Suurim muudatus on seotud kinnipeetava tulumaksumäära tõusuga alates 2025. aastast, mis tõstab määra seniselt 20%-lt 22%-le. Samuti võivad töötajad valida erinevate kogumispensioni maksemäärade vahel, mis lisab palgaarvestusele keerukust.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.