Kes on Eesti kõige ihaldusväärsemad tööandjad ja mida nad teistmoodi teevad?
NB! Lisatud võitjate kommentaarid!
Töötajate ootused tööandjale on muutunud – palgast üksi ei piisa, et hoida ja motiveerida parimaid talente. Unistuste tööandja 2025 konkursi võitjad tõestavad, et pikaajaline ja strateegiline lähenemine töötajakogemusele toob tulemusi.
Kui organisatsioon tahab olla konkurentsivõimeline ja hoida oma inimesi pikemalt, tuleb vaadata kaugemale palganumbrist ning luua keskkond, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja kuulatuna. Just seda põhimõtet järgivad ettevõtted, kes tänavu pälvisid unistuste tööandja 2025 tiitli.
Seotud lood
Eile õhtul, 6. märtsil kuulutati Eesti tööandja brändikonkursi „Unistuste tööandja 2024“ võitjad.
Tänavuseks unistuste tööandjaks nimetati eileõhtusel personalijuhtide aastakonverentsil Rahvusarhiiv. Ärisektori võidu võttis LHV Pank.
Eile õhtul kuulatati Eesti hinnatuima tööandja brändikonkursi „Unistuste tööandja“ võitjaks Eesti Töötukassa. Ärisektori võitjaks nimetati tarkvarafirma Helmes.
Eile õhtul tehti teatavaks unistuste tööandja 2021 konkursi võitja, kelleks valis zürii IT-ettevõtte Nortal. Nortalit hindas konkursi žürii võiduvääriliseks, tuues esile, et ettevõte on kogu lähenemises töötajate rahulolusse väga sihikindel, pühendunud ja ka pikaajalisema sihiga.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele