Andmepõhine värbamine: kuidas vältida kallist viga nimega „paneme kuulutuse üles”?
Spetsialistid ei oota tööportaali ukse taga ja “ideaalprofiili” otsimine võib venida kuudepikkuseks, kirjutab PersonaliDisaini värbamiste projektijuht Diana Paabel. Kui värbamist ei planeerita ette ega toetata turuandmetega, maksab ettevõte selle kinni ajas, stressis ja tegemata jäänud kasvus.
Loe AI kokkuvõtet
„Paneme kuulutuse üles, mis seal ikka keerulist on.” Kui see tundub ka sulle tuttav värbamisstrateegia, siis sa ei ole üksi. Paljud juhid, kes ei tegele iga päev värbamisega, lähenevad sellele nii, nagu alati on tehtud. Aga tänapäeva turg ei mängi enam samade reeglite järgi ja kuigi töötuse määr võib hetkel tunduda soodne, ei tähenda see, et turul oleks piisavalt spetsialiste iga ettevõtte soovidele.
Seotud lood
Analüüs näitas, et tugevad värbamismeeskonnad ei jäta protsessi kriitilisi kohti kunagi juhuse hooleks, kirjutab Teamdashi kaasasutaja Marie Evart.
Eestis on tuhandeid inimesi, kes tahavad panustada tööellu, kuid kelle tervisemure seab neile piiranguid. Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani räägib, kuidas lihtsad sammud ja avatud suhtlus aitavad murda müüte ning tuua meeskonda motiveeritud töötajaid.
Eestis ei õpi ega tööta Eurostati andmetel 11% kuni 29 aasta vanustest noortest. Töökoha valikul mõjutavad noori enim konkreetsed hinnangud ettevõtete praegustelt või endistelt töötajatelt.
Personalijuhtide ja värbajate maailm on alati olnud dünaamiline – uued oskused nagu andmeanalüütika, digitaalne värbamine või kaugtöö juhtimine on aastate jooksul muutunud tavapäraseks osaks igapäevatööst. Ja mõnikord kerkib esile midagi, mis muudab mängureegleid igas ettevõttes.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele