Pea 80% töötajatest uurib enne kandideerimist tööandja tausta ning negatiivne info võib huvi lõpetada juba enne, kui CV üldse teele läheb. Palga kõrval otsustab üha enam see, milline ettevõte tegelikult välja paistab.
„Kandidaadid teevad tööandjate kohta sama põhjalikku taustakontrolli nagu tööandjad kandidaate hinnates,“ ütles CV-Online värbamisteenuste värbamisjuhi Andra Ranna.

Seotud lood

Uudised
  • 24.03.26, 08:05
Kui tugev kompetentsus jääb märkamatuks
Turundusekspert Signe Ventsel selgitab, miks jäävad paljud pädevad töötajad organisatsioonides märkamatuks. Karjäär ei liigu ainult oskuste, vaid ka nähtavuse järgi.
Uudised
  • 22.12.25, 09:45
Kui juht ei juhi oma digikuvandit: 5 digiviga, millega sa oma ettevõttele karuteene teed
Persoonibrändingu ekspert ja juhtimis-coach Olesija Saue usub, et juhi ja eksperdi digitaalne kohalolu ei ole enam eneseturundus, vaid osa juhtimiskvaliteedist. Kui sind LinkedInist ja Google’ist ei leita või leitakse vildak pilt, kujundab see otseselt ka ettevõtte mainet.
Saated
  • 25.02.26, 16:46
Personalijuht: see ei ole lastehoid, vaid teadlik kultuuritegu
Laps-tööle-kaasa-päeva korraldamine on oluline, et lapsed näeksid, mida nende vanemad teevad ja millises keskkonnas nad oma päevi veedavad, selgitas Äripäeva personalijuht Sigrid Veskioja.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele