Tööandja vastutus: esmaabi andjate info peab olema alati nähtav
Tööandja kohustus ei piirdu ainult esmaabi andjate nimede ja kontaktandmete avaldamisega. Töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, miks on oluline tagada, et esmaabi andjate info oleks alati nähtaval, ja kuidas seda efektiivselt teha, et töötajad saaksid vajadusel kiiresti tegutseda.
Seotud lood
Enamik tööõnnetusi ei ole traagilised, vaid näiliselt väikesed – libisemised, komistamised, marrastused. Just nende juhtumite tõsiselt võtmine näitab aga, kas ettevõte õpib ja arendab oma töökeskkonda või kordab samu vigu.
Ka näiliselt väike libastumine tööülesannet täites võib kvalifitseeruda tööõnnetusena. Tööandjal on sellisel juhul selged kohustused, sõltumata sellest, kas töötaja jääb haiguslehele või mitte.
Tööandja, kes lubab töötajal oma lemmiku tööle kaasa võtta, võtab endale suurema vastutuse, kui esmapilgul paistab. Tööõiguse spetsialist Tambet Toomela selgitab, millised riskid ja vastutus võivad lemmikloomasõbraliku kontori puhul tööandjale langeda.
Pehmed väärtused – juhtimisstiil, sisekliima ja psühholoogiline turvalisus – on jõuliselt jõudnud ka töövaidlustesse. Advokaadibüroo COBALT valdkonnajuht Kadri Michelson ja advokaat Dina Tanaga selgitavad, mille üle töötajad ja tööandjad üha sagedamini vaidlevad ning mida viimased riigikohtu lahendid töösuhetes muudavad.
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Mis juhtudel tuleb tööandjal palgatoetus riigile tagastada?
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele