Kui palk ei laeku õigel ajal: millised nõuded võivad tööandjat oodata?
Hilinenud töötasu ei ole üksnes töötaja mure, vaid võib kiiresti kujuneda tööandjale tõsiseks usaldus- ja töösuhteriskiks. Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist selgitab, kuidas sellises olukorras edasi toimida ja millal muutub viivitus juba oluliseks rikkumiseks.
Seotud lood
Tööinspektsiooni poole pöördus töötaja, kes küsis, kas tööandja võib juba kinnitatud töögraafikut ühepoolselt muuta.
Riigikogu võttis 17. juunil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis annavad tööotsijatele juba värbamise alguses rohkem infot ja muudavad palgaläbirääkimised läbipaistvamaks, kirjutab majandus- ja kommunikatsiooniministeerium.
Euroopat tabanud kuumalained pöörasid mitmel pool tavapärase elu- ja töökorralduse pea peale. Paljudes Euroopa riikides kehtestati kuumaga töötamiseks ametlikud juhised ja korraldused. Eestis välitöid ühtse temperatuuripiiriga ei reguleerita. Kuumariskide hindamine ja töö ümberkorraldamine on eeskätt tööandja vastutus.
Tööandja saab töövaidlust ennetada, kui pöörab tähelepanu kindlatele tegevustele, räägiti Äripäeva raadio saates “Teabevara tund”.
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Mis juhtudel tuleb tööandjal palgatoetus riigile tagastada?
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele