Milliseid vigu vältida muutuval tööjõuturul
Viimastel aastatel oleme kõik pidanud kohanema hulga „uute normaalsustega“, sealhulgas muutuva võimudünaamikaga töötajate ja tööandjate vahel.
Suure töölt lahkumise laine ajal tundsid paljud töötajad endas kindlust nõuda paremat palka ja töötingimusi ning ka töölt lahkuda, kui nad soovitut ei saanud. Tollal reageerisid paljud organisatsioonid sellega, et proovisid olla vastutulelikumad, muuta sihilikult ja teadlikult töötajakogemust paremaks ja individuaalsemaks. Sageli tõsteti ka palka. Praeguseks on need ajad aga möödas ja asjatundjate sõnul võib võimestunud töötaja ajajärk lõppeda peagi.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele