10 soovitust, kuidas suhelda läbipõlenud töötajaga
Aina enam fookusesse tõusnud töötajate läbipõlemise teema vajab lisaks teadvustamisele kokkuleppeid ja tööriistu keeruliste olukordade lahendamiseks. Oluline on luua psühholoogiliselt turvaline töökeskkond läbipõlemisest rääkimiseks, ilma et töötaja peaks muretsema oma positsiooni olulise halvenemise või tööst ilma jäämise pärast.
Kui läbipõlemisest väljatulekuks võib kuluda pool aastat või kauemgi, kujutab teema avalikustamine töötaja jaoks suurt riski.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele