Teamdashi senine tegevjuht Paavo Heil jätkab juhatuse esimehena ning keskendub uute turgude ja kasvuvõimaluste leidmisele. „Selle muudatusega toome Teamdashi igapäeva juhtimisse juurde värbamiskompetentsi, mis toetab meie ambitsioonikat laienemisplaani Baltikumis ja uutel turgudel,“ lisas Paavo Heil.
Seotud lood
Värbamistarkvara iduettevõte RecruitLab kaasas investoritelt 1,9 miljonit eurot, et kolmekordistada töötajate arvu, laiendada tegevust välisturgudel ja teha värbajate elu lõbusamaks.
Personalijuhid seisavad silmitsi suurte väljakutsetega, kus kulude kärpimine ja efektiivsuse tõstmine on võtmetähtsusega. Kuidas aga tagada tulemuslikkus ja kuluefektiivsus, hoides samas kandidaadikogemust esikohal? Saad kasutada tehisintellekti nutikalt, et optimeerida tegevusi, säilitades samas inimliku lähenemise – just see võib olla sinu personalimeeskonna edu võti.
Ettevõtted näevad väärtust tehisintellekti tööriistadesse investeerimisel, isegi niivõrd, et 15% ettevõtetest loodab tulevikus teha kõik värbamisotsused ilma inimese sisendita. Tagasi ei hoia end ka kandidaadid.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
“Eestis annab optimismi tikutulega taga otsida“
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele