Töötajatega seotud toimingud leiab nüüd ühest kohast
Tööandjatel ja personalijuhtidel on nüüdsest oluliselt lihtsam töötajatega seotud kohustuste ja võimaluste vahel orienteeruda. Uuenenud riigiportaal eesti.ee koondab üle saja erineva toimingu ning pakub tööandjale selget ja struktureeritud infot alates töötaja palkamisest kuni töösuhte lõpetamiseni.
„Soovisime muuta tööandjate jaoks keeruka ja erinevate veebilehtede vahel killustatud info loogiliselt ja lihtsalt leitavaks,“ selgitab MKM-i ettevõtja digivärava valdkonnajuht Tiina Kruusimägi. „Nüüd leiab tööandja kogu töötajatega seotud info ja teenused ühest kohast ning sealt on võimalik ka kergesti aru saada, millised sammud on kohustuslikud ja millised vabatahtlikud. Eriti suureks abiks on lahendus just alustavale ettevõtjale, kes alles püüab endale selgeks teha erinevaid töötajatega seotud õiguslikke ja halduslikke kohustusi.“
Seotud lood
Riigikogus menetluses oleva paindliku tööaja eelnõu (millega tööaja moodustaksid kohustuslikud ja võimalikud lisatunnid) kasulikkus sõltub tasakaalu leidmisest paindlikkuse ja turvalisuse vahel – ainult nii saab sellest kujuneda tööelu kvaliteeti päriselt parandav lahendus.
Kui tööandja märgib töötamise registrisse, et töösuhe on lõppenud, aga töötaja pole ülesütlemisega nõustunud, siis töösuhe tegelikult ei lõpe – oluline on kirjalik avaldus, mitte üksnes kanne.
Eelmise aasta lõpus tegi Euroopa Kohus otsuse, mis puudutab täiendavalt terviseandmete kui eriliigiliste isikuandmete töötlemist töökohal.
Riik plaanib muudatusi: ametnike palgaandmetest kaovad nimed ja juhid ei saa lõputult ametisse jääda
Rahandusministeerium plaanib muuta ametnikele kehtivaid reegleid, millest suurima avalikkust mõjutava muutusena ei saaks tulevikus enam palgaandmeid näha ametnike nimede järgi, aga näiteks suurendataks ka inimeste liikumist ametiasutuste vahel, kirjutas Äripäev.
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele