Tagasiside pole kingitus, vaid töövahend – see vajab süsteemi, mitte juhuslikkust
Tagasiside ei saa piirduda vaid kiitusega – kui probleemid jäävad välja ütlemata, kaob võimalus areneda ja kasvada. Tõeliselt mõjus tagasiside sünnib alles siis, kui see on süsteemne, aus ja igapäevase töö loomulik osa, selgitab Elisa valdkonnajuht Joosep Põllumäe.
Tagasiside andmine on midagi, mille olulisust suudab mõista iga juht ja iga töötaja. Ent enamasti kui tagasidest räägitakse, peetakse silmas kiitust või õlalepatsutust. Kõik positiivne on ka tagasisidekultuuri selgroog, ent asjad ei saa üksnes sellega piirduda – kui tagasisidestamisel keskendutakse ainult heale, ent jäetakse ära märkimata probleemne, on tervest protsessist inimeste arengu ja ettevõtte kasvu vaates vähe kasu.
Seotud lood
Tööõnn ei sünni juhuslikult, vaid teadlikust juhtimisest. Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa sõnul on tööpiin tihti tagajärg, mitte põhjus – ja selle juured peituvad väsinud juhtides, katkises usalduses ja lahtirääkimata probleemides.
Juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa jagab nõuandeid, kuidas luua meeskonnas selge arusaam vastutusaladest, et vältida nii üksteise töösse sekkumist kui ka n-ö hallide alade tekkimist.
Olen pea veerand sajandi jooksul saanud töötada personalijuhina väga erinevates organisatsioonides ja väga erinevate juhtidega. Mitte keegi neist ei ole õppinud juhtimist. Juhiks on saadud enamasti tugeva ekspertsuse tõttu oma valdkonnas, tänu silmapaistvatele organisatoorsetele võimetele või muudele isikuomadustele, mis on toetanud karjääriredelil ülespoole liikumist.
Hea juhtimine ei tugine käsuliinidele ega pidevale kontrollile, vaid lähtub usaldusest ja oskusest lasta inimestel ise oma tööd teha. “Ma käin mööda vanglaid ja sõidan vajadusel ka tunniajaseks vestluseks Tallinnast Tartusse,” ütles tänavune avaliku sektori uuendusmeelseim juht.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele