Irene Annus: kampaania “tagasi kontorisse” võib tuua parimate inimeste kaotuse
Kui Eesti ettevõtted ei paku paindlikkust, kaotame oma parimad inimesed. Mitte ainult konkurentidele, vaid teistele riikidele, hoiatab juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.
Sügiseti aktiveeruvad paljud ettevõtted ja juhid, kes üritavad inimesi taas kontoritesse tuua. Vaiksed ootused ja mõnel pool varjatud või lausa otsene surve töötajatele: “Aeg on tagasi tulla.” Kuid tegemist ei ole lihtsalt organisatsioonikultuuri teema ega pelgalt HR-probleemiga ehk personalitööga.
Seotud lood
Tutvu Eesti mõjukaimate LinkedIni “häältega” karjääri- ja personalijuhtimise valdkonnas.
Enne uue hooaja algust on paslik vaadata üle, mis toimub tööturul, ja mis oleks parim viis ennast turul toimuvaga kurssi viia kui uurida, mida räägib tööjõuvajaduse baromeeter.
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Vaatluse alla võeti ja reastati edetabelisse, millise eriala inimesed Eestis kasutavad täna oma töös enim tehisintellekti. Töö-uuringu viisid läbi CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuur, kus osales 5432 inimest üle Eesti.
Puhkamine on vaieldamatult oluline osa tööelust, kuid sama oluline on puhkuselt naastes paari esimese nädalaga end mitte ribadeks tõmmata ning head töö- ja eraelu tasakaalu hoida. Kuidas seda täpsemalt teha?
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele